今天，上海廣播電視臺臺長高韻斐的一份內(nèi)部講話刷爆了朋友圈。雖然相較原汁原味的“發(fā)言”，這份“外宣版”已經(jīng)“和平”很多，但“直言問題”的方式仍然傳達(dá)出了很多有價值的信息。對于不斷處于受沖擊地位的廣電而言，可謂振聾發(fā)聵。

如果大家還有印象，在開年之初，山東省委書記一席“山東落后了”的發(fā)言也是刷爆朋友圈——講話內(nèi)容非常長，但觀點(diǎn)非常犀利。

兩者雖然不是一回事，但卻折射出相同的背景：曾經(jīng)的優(yōu)等生山東在新經(jīng)濟(jì)時代落后了，曾經(jīng)的傳媒一霸SMG卻在新媒體時代落后了——十多年前我們還能夠說自己是中國第二大傳媒集團(tuán)，今天再那么說，可能我們心里都會有點(diǎn)虛。

其實，SMG曾經(jīng)一直是中國最具創(chuàng)新性的電視機(jī)構(gòu)質(zhì)疑，從90年代希望打造全國性的電視傳播網(wǎng)，到00年代制造出被稱為“廣電叛徒”的IPTV。

這也是高臺這次講話的最大背景——今天我就任臺長、總裁正好七個月。到任以后對整個行業(yè)面對的挑戰(zhàn)、問題和臺集團(tuán)目前的困難看得比較多。

所謂臺網(wǎng)不分家，其實SMG所指出的問題，不僅是很多電視臺面臨的共性問題，也是廣電網(wǎng)絡(luò)所面臨的共性問題。

只不過，似乎還沒有廣電網(wǎng)絡(luò)的人把問題說的這么“直白”和“無情”!

|點(diǎn)評

【我們對一些邊緣業(yè)務(wù)、虧損業(yè)務(wù)和所謂“產(chǎn)業(yè)鏈拓展”、而拓展之后又沒有產(chǎn)生效益、消耗了集團(tuán)大量資源的業(yè)務(wù)，要舍棄，要精簡?！?/p>

【如果說傳統(tǒng)的非核心的虧損業(yè)務(wù)不砍掉，來鋪新的攤子搞“聚焦”，那就是假轉(zhuǎn)型?！?/p>

廣電網(wǎng)絡(luò)是不是也面臨這種情況呢?不少地方利用網(wǎng)絡(luò)、用戶、渠道和公信力優(yōu)勢，做了很多跟主營業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略方向關(guān)聯(lián)性不大的新業(yè)務(wù)，看似掙了一點(diǎn)錢，但跟資源損耗相比得不償失。

其實對這些主營相關(guān)的延伸性業(yè)務(wù)，我們是否通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方式更有效果呢?這樣既能使公司聚焦主業(yè)，又能激發(fā)員工的活力。

【從上海來講，我們傳統(tǒng)的有線電視網(wǎng)，高峰的時候是700多萬用戶，到去年年底是488萬戶，很多人家已經(jīng)不要有線電視了。人們?nèi)チ四睦?去了IPTV，去了OTT，去了移動端。所以我們現(xiàn)在面臨的困難和問題不是任何人唱衰的結(jié)果，是行業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)帶來的，任何人唱衰不了?！?/p>

30%以上的有線電視用戶流失，恐怕很多地方的廣電網(wǎng)絡(luò)都如此吧。

【希望你們在新的一年中真正能夠出爆款，能夠按照互聯(lián)網(wǎng)傳播的規(guī)律，生產(chǎn)出符合互聯(lián)網(wǎng)受眾接受習(xí)慣的一些產(chǎn)品出來。】

就差說閉門造車了，可現(xiàn)實情況是有多少地方的廣電網(wǎng)絡(luò)在自己創(chuàng)造用戶需求呢?那么多移動端APP，電視端應(yīng)用，有幾個是用戶只發(fā)需求驅(qū)動的?行業(yè)都是相通的，得真正到市場上溜一下。

【現(xiàn)在大家都是“小巨人”，都是經(jīng)營主體，都要對報表負(fù)責(zé)，然后就開始斤斤計較，內(nèi)部的合作很難達(dá)成，對外的合作反而很多。】

隨著各地廣電網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)的事業(yè)部制、子公司化的組織機(jī)構(gòu)變革，雖然一定程度上通過“自負(fù)盈虧”的方式激活個體實力，但也要未雨綢繆規(guī)避上述“部門墻”問題。

【我讓人力資源部把85后員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)摸一下。整個集團(tuán)85后3900多人，全日制大學(xué)本科畢業(yè)2700多個，其中985高校畢業(yè)300多個，10%都不到。我們現(xiàn)在這樣的人員結(jié)構(gòu)怎么能夠承擔(dān)未來集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任?】

一個企業(yè)最大的生產(chǎn)力是人，三大電信運(yùn)營商的人才招聘已經(jīng)從985降為二本起步了，各地廣電網(wǎng)絡(luò)的人力部門統(tǒng)計一下自己的員工學(xué)歷情況，又會得到什么結(jié)論呢?隨著技術(shù)密度的提升，人才的重要性越來越重要，怎么吸引人才?怎么留住人才，恐怕是一個世紀(jì)性命題。